La décision de la CDAPH indique le plus souvent une durée administrative de prise en charge de 5 ans. Elle peut être renouvelée par la CDAPH et, bien entendu, l'employé a la possibilité d’arrêter sa collaboration à tout moment.

En fonction de son projet, l'employé peut quitter l’ESAT pour :

• Un contrat en entreprise en milieu ordinaire, sachant que pendant l’année qui suit son départ, il peut réintégrer l’ESAT,
• Un atelier protégé,
• Une orientation vers une unité de soin en concertation avec le travailleur et l’équipe encadrante,
• Un autre ESAT, notamment pour exercer un autre métier.
  
• Partir à la retraite.